Tarifvertrag einfache definition

Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. So könnte sich beispielsweise eine USDAW, eine Einzelhandelsgewerkschaft in den USA, mit allen großen Playern wie Walmart, Target und Costco zusammensetzen. Sie wird dann eine einzelhandelsweite Vereinbarung für ihre Arbeitnehmer in der gesamten Branche aushandeln. Dies kann beispielsweise ein Mindestlohn, Grundleistungen oder bestimmte Arbeitsbedingungen sein. Ein Tarifvertrag ist das Endziel der Tarifverhandlungen.

In der Regel legt die Vereinbarung Löhne, Stunden, Beförderungen, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen sowie Verfahren für die Behandlung von Streitigkeiten fest, die sich daraus ergeben. Da der Tarifvertrag nicht jedes Arbeitsplatzproblem angehen kann, das sich in Zukunft ergeben könnte, sind ungeschriebene Bräuche und vergangene Praktiken, externes Recht und informelle Vereinbarungen für den Tarifvertrag ebenso wichtig wie das schriftliche Instrument selbst. Dennoch ist das Beharren einer Partei auf einer bestimmten Vertragslaufzeit nicht unbedingt eine unfaire Arbeitspraxis. Die NLRB und die Gerichte, die ihre Anordnungen überprüfen und durchsetzen, sind nicht bereit, ihr Urteil durch das der Parteien zu ersetzen, und werden den Inhalt von Tarifverträgen nicht beurteilen (NLRB/.