Tarifvertrag altersteilzeit einzelhandel

In einigen Ländern – wie Griechenland (GR0312102F) und Malta – fordern derzeit große Einzelhandelsketten eine Deregulierung der Öffnungszeiten, während in anderen Fällen – z. B. Belgien, Zypern, Dänemark und Ungarn – derzeit Deregulierungsmaßnahmen vorgeschlagen oder unternommen werden. In Belgien hat die Regierung Anfang 2004 eine umfassende Abstimmung aller Beteiligten (Einzelhändler, Verbraucher, Arbeitnehmer und die zuständigen Behörden) eingeleitet, um einen Konsens über die Ladenöffnungszeiten und insbesondere über die Sonntagsöffnung zu erzielen. In Zypern führt die Regierung derzeit einen Dialog mit Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Überarbeitung der Rechtsvorschriften über ladenische Öffnungszeiten und Beschäftigungsbedingungen im Einzelhandel. In Ungarn wurden nach der Ankunft ausländischer Einzelhändler Mitte der 1990er Jahre auf dem inländischen Markt lange Öffnungszeiten und Öffnungen an Wochenenden und Feiertagen häufiger. 1998 begann das Arbeitsinspektorat, Tesco (in Großbritannien) und andere große Ketten regelmäßig zu bestrafen, während die Gewerkschaft KASZ ebenfalls eine Kampagne gegen Arbeitgeber startete, die die Arbeitszeit auf diese Weise verlängerten. Da das Gesetz etwas zweideutig war und die Regierung sich nicht in den Konflikt einmischen wollte, endete die Debatte mit einem Kompromiss zwischen den Parteien – eine von der Gewerkschaft und den großen Unternehmen unterzeichnete Vereinbarung legte die Feiertage fest, an denen die Verkaufsstellen nicht öffnen sollten. Die Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie durch eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches aus dem Jahr 2001 machte das Gesetz eindeutig, aber die KASZ hat ihren Kampf gegen die Sonntagsarbeit nicht aufgegeben. Die Debatte ist noch offen, und die Regierung hat vor kurzem ein Weißbuch über die mittelfristige Politik für den Einzelhandel veröffentlicht, das Änderungen der Vorschriften für die Ladenöffnung vorsieht. Schließlich ist der Fall Dänemark stürtisch ungewöhnlich, da eine von liberalen Politikern propagierte Deregulierung der Sonntagsöffnung nicht von der Arbeitgeberorganisation DH&S unterstützt wird, die es vorzieht, die derzeitigen Beschränkungen beizubehalten, um kleinen Geschäften nicht zu schaden. In einigen Fällen verschwinden solche Mechanismen jedoch. Im Vereinigten Königreich haben die Lohnräte im Einzelhandel bis Ende der 70er Jahre Mindestlöhne und andere Beschäftigungsbedingungen festgelegt, und die Tarifverhandlungen auf Branchen- und Unternehmensebene konzentrierten sich hauptsächlich auf die Anwendung und Verbesserung dieser Empfehlungen.

Die tariflichen Tarifverhandlungen endeten jedoch Ende der 80er Jahre, und die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden erheblich ausgehöhlt, als der Anwendungsbereich und die Tätigkeit der Lohnräte zunächst eingeschränkt (1980er Jahre) und schließlich abgeschafft wurden (1993). Obwohl in den Niederlanden die Tarifverhandlungen im Einzelhandel viel stärker sind, wurden die gesetzlichen Mechanismen bis vor kurzem durch Tarifverträge ergänzt. Ungewöhnlicherweise wurden im niederländischen Kontext die Löhne und Bedingungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einzelhandel, die nicht unter eine Gesellschaft oder eine subsektorale Vereinbarung fallen, durch eine Verordnung abgedeckt, die von einer gemeinsamen Arbeitgebergewerkschaft für den Einzelhandelssektor (Hoofdbedrijfschap Detailhandel) festgelegt wurde, die in den 1950er Jahren gegründet wurde, als versucht wurde, der niederländischen Wirtschaft eine “korporatistische” Struktur zu verleihen, in der eine umfassende Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betont wurde. Dieser Mechanismus wurde jedoch Mitte 2004 abgeschafft. Die Organisationen müssen nun einem Branchentarifvertrag beitreten, einen Betriebsvertrag aushandeln oder eigene Lohn- und Konditionsregelungen schaffen. In einigen Ländern wird in den Arbeitsbeziehungen im Einzelhandel der Regulierung und Nutzung von Teilzeitarbeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet, ein Thema, das auch mit der Deregulierung der Ladenöffnungszeiten verbunden ist. Der Einzelhandel nutzt die Teilzeitarbeit (siehe oben unter “Beschäftigungsbedingungen”), sei es für bestimmte Zeitnischen oder für die Bereitstellung von Personal an Wochenenden, Feiertagen und Zeiten mit starkem Kundenverkehr. Die Debatte zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die im Wesentlichen konzentriert sich auf zwei Themen: “nicht freiwillige” Teilzeitarbeit; und die “flexible” Nutzung von Teilzeitarbeit durch Arbeitgeber, d. h. Verlängerung der Arbeitszeit oder Änderung der Arbeitszeit.